福利厚生

産後復帰について

イーストワン長泉店の施設長として勤務後、産休・育休制度を取得し1年ぶりに復帰しました。現在は本社勤務で機能訓練のマーケティングを担当しています。保育園に預けて出勤できるよう時短勤務にしていただき、子どもの急な体調不良による早退やお休みにも臨機応変に対応してもらえる、自分のライフスタイルに合わせた働き方を提示してくれる職場環境に感謝しています。「おかえり」と迎えてもらえたことが心から嬉しく、仕事ができる環境の大切さを実感しています。“自分らしく働き続けられる”そんな環境があるから、子育てと仕事、どちらも諦めずに向き合えています。

福利厚生として、息子さんが社割を利用

福利厚生の一環として社割制度を利用させて頂き、小学生の息子がグループ内のパーソナルジム「アローズ」に通い始めました。体験から始まりプロのトレーナーが丁寧に指導してくれ、息子も楽しいから続けていきたいと自主的に入会してくれました。息子から「記録が伸びた！」と自慢してくれるので親として嬉しい限りです。自分の働く会社が家族の健康にも配慮してくれるのが大変嬉しく思います。こうした福利厚生の制度があることで、家族共々安心して働ける環境が整っていると実感しています。

福利厚生として、社割を利用

業務後にグループ内のパーソナルジムを利用しています。プロのトレーナーがついてくれるため、正しいフォームや自分に合ったメニューで効率的に鍛えられるのが魅力です。気の知れた仲間と一緒なので安心感もあり、楽しく継続できています。運動が習慣になってからは集中力や体力も向上し、仕事のパフォーマンスもアップ。こうした環境があるのは、グループならではの大きな福利厚生の魅力だと感じています。